재택 근무는 우리 중 많은 사람들에게 미래의 방식이 될 수 있습니다. 그것은 이미 직장까지 매일 통근할 필요가 없는 수많은 프리랜서, 계약자 및 개인 사업자를 위한 것입니다. 직장 상황이 거의 매일 바뀌기 때문에 재택근무를 고려했을 가능성이 큽니다. 그러나 당신이 뛰어드는 것을 꺼리는 고용주의 형태로 잠재적인 장애물이 있을 수도 있습니다.
증거 확보
그렇다면 상사가 재택근무를 수용하도록 설득하는 방법은 무엇일까요? 글쎄요, 설문 조사와 연구 (새 탭에서 열림)는 전환을 하는 많은 직원이 실제로 더 생산적이 된다는 것을 시사하는 경향이 있습니다 (새 탭에서 열림) . 또한 고용주가 여전히 재택근무의 긍정적인 측면을 보는 것을 꺼려한다면 아마도 최선의 방법은 테스트 기간을 제안하고 상황이 어떻게 진행되는지 확인하고 거기에서 가져가는 것일 것입니다. 재택근무는 거의 즉시 시행할 수 있으며 고용주나 귀하가 그 문제에 대해 너무 많은 노력을 기울일 필요가 없습니다. 좋아하지 않는 것은 무엇입니까?
작업 유형
물론 어떤 종류의 작업을 하느냐에 따라 많은 요소가 달라집니다. 그러나 너무 많은 사람들이 하루 종일 컴퓨터 앞에 앉아 있거나 (새 탭에서 열림) 전화 옆에 앉아 있는 (새 탭에서 열림) 일을 하고 있기 때문에 사무실이 아닌 집에서 같은 일을 하는 것으로 전환하는 것은 이론적으로 매우 간단합니다. 건강과 웰빙은 당연히 체크리스트의 요소이자 최상위여야 하므로 고용주와 재택근무 방법 및 장소에 대해 이야기하고 잠재적인 문제를 강조하거나 밑줄을 긋습니다. 즉시 명확하지 않은 경우 조기에 플래그를 지정하고 해결책을 찾으십시오.
실용적인 접근
집에 있는 동안 생산성을 유지할 수 있는 수단이 실제로 있는지 확인하는 것을 잊지 마십시오. 우리 중 많은 사람들이 가정용 광대역 (새 탭에서 열림)을 가지고 있지만 그렇지 않은 경우 다른 옵션은 모바일 광대역 (새 탭에서 열림) 일 수 있습니다 . IT 부서가 있는 회사에서 근무하는 경우 컴퓨터에 가상 데스크톱 (새 탭에서 열림) 을 구현하는 것과 같이 회사 도구로 설정하는 방법에 대한 팁과 조언을 제공할 수 있습니다. 직장에서 파일에 액세스할 수 있습니다. 또한 모든 적절한 안전 및 엔드포인트 보안 (새 탭에서 열림) 을 보장해야 합니다.업무와 사생활이 겹치지 않도록 조치를 취하고 있습니다. 두 작업을 모두 관리하기 위해 노트북 (새 탭에서 열림) 또는 태블릿 (새 탭에서 열림) 을 사용하는 경우 특히 그렇습니다 .
소셜 스페이스
재택근무는 당신이 어떤 사람인지에 따라 확실히 단점이 있을 수 있습니다. 당신이 모든 수냉식 냉각기와 커피 머신 (새 탭에서 열림) 사교성을 갖춘 사무실 환경에서 번성하는 유형이라면 처음에는 어려움을 겪을 수 있습니다. 재택 근무는 고독한 경험이 될 수 있지만, 다른 사람들은 사무실 근무, 특히 개방형 계획 유형이 가져올 수 있는 소음과 산만함 없이 집중할 수 있다는 점에서 절대적으로 번창할 것입니다. 전문성을 유지하는 것도 중요하므로 평소와 같이 비즈니스가 어떻게 진행될 것인지 직원에게 강조하고 사실을 확인하기 위해 매일 전화를 겁니다.
연결 유지
재택근무를 하다 갑자기 정신이 혼미해질 것 같더라도 제정신을 유지할 수 있는 긍정적인 방법이 많이 있습니다. 기술은 우리 모두가 어쨌든 기본적으로 연결되어 있음을 의미 하므로 다른 사람, 관심사, 고용주와 계속 연락할 수 있는 비즈니스 앱 (새 탭에서 열림) 이 있을 가능성이 있습니다 . 사실, 이메일 및 디지털 문서 공유와 함께 화상 통화를 위한 소프트웨어 덕분에 물리적 위치가 어디에서든 크게 달라질 것입니다. 고용주가 가시적인 결과를 볼 수 있고 활동 기록이 있는 한 재택근무는 누구에게도 문제가 되지 않습니다.
신뢰 요인
물론 고용주를 위해 재택근무를 하려면 고용주가 귀하를 어느 정도 신뢰해야 합니다. 일상적인 임무를 모두 수행할 수 있도록 명확한 목표 세트에 동의해야 합니다. 연결 상태를 유지하면서 프로젝트 관리 (새 탭에서 열림) 소프트웨어를 사용하면 곧 상사에게 작업을 완료하고 있다는 확신을 줄 수 있습니다. 여분의 침실. 즉, 육아와 같이 일과 생활이 겹치는 경우 고용주에게 명확히 하십시오. 그 자체로 장애물은 아니지만 작업 활동 외에 수행해야 하는 작업과 시기를 명확히 해야 합니다.
적절한 시설
실제로 일하게 될 시점에 고용주와 물리적으로 일하게 될 장소와 어떤 종류의 추가 키트가 필요한지 의논해야 합니다. 또한 고용주의 하드웨어와 소프트웨어를 사용할 것인지 아니면 자신의 것을 사용할 것인지를 조기에 정의해야 합니다. 집에서 일할 수도 있지만 규칙, 규정, 일반 회사 및 사무실 절차를 준수해야 합니다. 확실하지 않은 경우 회사 HR 서비스 (새 탭에서 열림) 와 채팅하여 귀하가 가질 수 있는 요점이나 문제를 명확히 할 수 있는지 확인하십시오.
종료
집에서 일하는 것은 처음에는 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 도전이 될 수 있지만 매우 가능합니다. 하지만 집에서 일하고 있다는 사실을 기억하고 합의된 적절한 시간에 일하고 사무실에서와 같은 방식으로 업무를 수행하는 것이 중요합니다. 당신의 상사가 진행 상황을 본다면 그들은 당신이 그런 식으로 계속 일할 수 있도록 동의할 것입니다. 적어도 가까운 미래에는. 실제로 그들은 생산성과 효율성의 급증을 알아차릴 수 있으며 그러면 상황이 훨씬 더 좋아질 것입니다.
귀하와 귀하의 고용주는 평소보다 약간 더 유연하고 적응력이 있어야 할 수도 있지만, 이러한 변화의 시기에 우리 모두는 조금 더 그럴 필요가 있습니다.
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