스태핑은 어둡고 신비로운 예술입니다. 누구나 채용할 수 있지만 팀을 육성하고 영감을 주고 팀을 최대한 활용하기 위해 관리하는 것은 드문 기술입니다. 귀하의 비즈니스에 직원을 데려오는 것은 강력하고 자비로운 리더십에 관한 것입니다. 그것은 또한 동정심이 많고 지능적인 인력 관리에 관한 것이며 행복하고 생산적인 팀을 구축하고 유지하는 방법을 아는 것입니다.
모든 회사는 확장 여부를 결정해야 하는 시점이 옵니다. 이 기능에서는 전문가로 구성된 크랙 팀을 배치, 관리 및 유지하는 가장 좋은 방법이 무엇인지 정확히 살펴봅니다.
온라인으로 물건을 사고, 온라인으로 일하고, 뉴스를 온라인으로 접하는데 신입 사원도 온라인으로 확보하지 않는 이유는 무엇입니까? 우리는 인터넷에서 광고할 수 있는 몇 가지 주요 장소를 살펴보고 웹에서 채용에 대한 기본적인 조언을 제공합니다. 좋은 소식은 광고할 수 있는 많은 장소가 무료라는 것입니다.
귀하의 비즈니스에 새로운 인재를 유치하는 전통적인 방법은 지역 언론을 통해서였습니다. 그러나 여전히 좋은 후보를 제공할 수는 있지만 최선을 다하지는 못할 것입니다. 귀하의 지역에 있는 모든 이상적인 후보자들 앞에서 귀하를 얻지 못할 수도 있습니다. 지역 언론을 읽은 적이 있는지 스스로에게 물어보십시오. 그렇지 않다면 어떻게 지역 광고를 통해 적합한 직원을 유치할 수 있겠습니까?
인터넷을 사용하면 전국 및 전 세계에서 후보자를 모집할 수 있도록 범위를 넓힐 수 있으며 복잡하거나 비용이 많이들 필요도 없습니다.
채용을 위한 가장 효과적인 장소 중 하나는 자신의 웹사이트 입니다 . 귀하의 고객은 모집하기에 정말 좋은 풀입니다. 그들은 이미 귀하의 비즈니스를 알고 귀하의 제품을 좋아하며 관련된 유일한 비용은 귀하의 사이트에 작업 섹션을 추가하는 데 걸리는 시간입니다.
원하는 만큼 오랫동안 게시물을 광고할 수 있고 다른 구인 사이트에서는 할 수 없는 정말 매력적으로 보이도록 많은 노력을 기울일 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에 자체 Facebook 페이지 또는 LinkedIn 그룹도 있는 경우 잠재적인 후보자 중 많은 수가 귀하의 Facebook 및 LinkedIn 페이지만 볼 수 있고 실제로는 기본 웹 사이트를 방문하지 않을 수 있기 때문에 거기에 채용 공고도 광고해야 합니다.
LinkedIn에 광고하기
LinkedIn (새 탭에서 열림) 은 온라인에서 가장 큰 비즈니스 네트워크 중 하나이며 비즈니스를 위한 새로운 직원을 찾을 수 있는 좋은 장소입니다. LinkedIn에서 채용하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 첫째, 웹 사이트의 작업 부분을 살펴보고 온라인으로 작업을 게시할 수 있습니다. 또는 자신의 네트워크를 사용하여 범위를 넓히고 다른 사람들의 연락처를 사용하여 잠재적인 후보자를 찾은 다음 잠재적인 직원에게 직접 접근할 수 있습니다.
귀하의 네트워크는 귀하의 직업에 대한 인식을 높이기 시작하는 가장 좋은 장소입니다. 귀하의 가장 강력한 추천을 찾을 수 있는 곳입니다. 귀하의 연결은 직업 자체에 관심이 있거나 좋은 후보자를 알고 있을 수 있습니다. LinkedIn 상태 업데이트를 사용하여 네트워크에 열린 직책에 대해 알리고 게시물 자체에 대한 링크를 추가하세요.
자신의 페이지뿐만 아니라 LinkedIn 관심 그룹은 광고하기에 좋은 장소입니다. 귀하의 산업에 맞는 전문 그룹과 귀하가 관심 있는 특정 분야에 맞는 그룹을 살펴보십시오. 예를 들어 출판 사업을 위한 영업 사원을 찾고 있다면 두 영업 그룹을 모두 살펴보십시오. 및 게시 관련 그룹.
구인 광고를 게시하기 위해 모든 관련 그룹에 뛰어들지 않도록 주의하십시오. 그것은 스팸으로 간주되고 귀하의 비즈니스 평판에 아무런 영향을 미치지 않으며 일부 그룹에서 귀하를 차단하기에 충분할 수도 있습니다. 따라서 그룹이 적절하고 해당 그룹의 모집에 대한 지침을 따르는지 확인하십시오. 대부분은 구인 광고를 허용하지만 다른 그룹은 그룹의 특정 부분이나 특정 구인 게시판에서만 작업을 원합니다. 의심스러운 경우 그룹 소유자에게 문의하십시오.
트위터에 광고하기
Twitter는 모든 팔로워와 더 넓은 세상에 메시지를 전달할 수 있는 빠른 방법입니다. 안타깝게도 대부분의 작업은 Twitter에서 사용할 수 있는 280자로 설명할 수 없으므로 가능한 한 많은 세부 정보를 얻고 Is.gd (새 탭에서 열림) , Owly (새 탭에서 열림) 와 같은 짧은 링크를 추가하세요. 새 탭에서) 또는 Bitly (새 탭에서 열림) 를 사이트의 전체 작업 설명으로 가져옵니다.
작업 트윗의 범위를 넓히려면 적절한 해시태그를 사용하세요. 예를 들어, "Leeds area £18k http://is.gd/TRBC1"에 있는 비즈니스를 위한 사무실 임시 직원 구인은 몇 가지 해시태그를 추가하고 문구를 약간 변경하면 트위터에서 더 효과적일 것입니다. "#오클랜드 지역 $50,000 http://is.gd/TRBC1"에서 비즈니스를 위한 사무실 임시 직원 모집"은 훨씬 더 광범위하므로 작성하는 내용을 실험해 볼 가치가 있습니다. 이 마지막 트윗은 '모집' 또는 '오클랜드'라는 단어를 따르는 사람들이 볼 수 있으며 훨씬 더 많은 청중에게 귀하의 광고를 알릴 것입니다.
작업 목록에 대한 일반적인 해시태그에는 #jobs, #recruiting, #jobposting이 포함되지만 범위를 좁히려면 #prjobs 또는 #salesjobs와 같은 더 구체적인 해시태그를 사용하세요. 이것은 타겟이 실제로 검색하는 경우에만 정말 효과적이지만 사람들이 확실히 찾을 수 있습니다. 트윗을 너무 길게 만들지 마세요. 이상적으로는 사람들이 친구들에게 트윗을 리트윗하기를 원하기 때문입니다. 따라서 전체 광고를 120자 이하로 만들고 단일 트윗에 과도한 태그를 지정하지 마세요. Twitter는 트윗당 2개 이하의 해시태그를 사용하도록 권장합니다.
취업사이트를 이용하세요
인디드 (새 탭에서 열림) 또는 토털 잡스 (새 탭에서 열림) 와 같은 사이트는 직업 소개소나 전국 또는 지역 신문의 전통적인 역할을 대체합니다. 신문에 하듯이 취업 기회를 게시하거나 이미 일자리를 찾고 있는 사람들이 게시한 이력서에 직업 요구 사항을 일치시킬 수 있습니다. 또한 해당 역할에 제공할 급여를 결정하는 데 도움이 되는 다양한 무료 도구를 제공합니다. 예를 들어 Total Jobs에는 특정 위치에서 특정 직업 분야의 인기도를 확인할 수 있는 직업 바로미터 서비스가 있습니다.
대규모 전국 구인 게시판뿐만 아니라 살펴볼 가치가 있는 특정 틈새 시장을 겨냥한 수많은 사이트도 있습니다. 예를 들어 기술 직책에 Dice (새 탭에서 열기) 를 사용할 수 있습니다. 어디를 보더라도 현재 취업 시장은 어려운 상황에 처해 있습니다. 당신의 회사에 적합하지 않은 지원자들로부터 온 많은 지원서들을 통해 웨이팅할 준비를 하십시오. 올바른 직업에 적합한 사람을 찾는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 면접 과정을 당신의 스타일과 야망에 맞게 만드세요!
뉴스레터 사용
이메일 뉴스레터를 제작하거나 고객에게 정기적으로 이메일을 보내는 경우 브랜드나 제품에 특히 관심이 있는 사람들을 위한 완벽한 수단을 갖게 됩니다. 그리고 아마도 그들은 당신이 함께 일하고 싶은 종류의 사람들일 것입니다. 다음에 뉴스레터를 제작할 때 작업에 대한 링크를 추가하십시오.
후보자가 귀하의 뉴스레터를 읽을 수 있지만 귀하의 웹사이트를 정기적으로 방문할 시간이 충분하지 않을 수 있습니다. 회사에서 전통적으로 사용하는 언어와 스타일을 사용하되 비공식적인 환경에 있다는 점을 기억하세요. 일반 구인 광고에서보다 더 흥미롭고 재미있어 보이도록 구인 광고를 만들 수 있습니다.
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